Права после окончания отпуска по беременности и родам и возвращения на работу

Первые дни и недели после родов – это особое время. С одной стороны, это волнительный период, а с другой – необходимость справляться с огромными физическими и эмоциональными изменениями. Переход от беременности к материнству – это важный этап, и иногда телу и разуму нужно немного больше времени, чтобы восстановиться и окрепнуть.

Для нас важно, чтобы вы знали, что вы не одиноки в этой борьбе. Законодательство Израиля обеспечивает вам широкую защиту, чтобы вы могли сосредоточиться на действительно важном – вашем здоровье и здоровье вашего будущего ребенка. Мы собрали для вас всю информацию о ваших правах после отпуска по беременности и родам и в преддверии возвращения на работу.

Продление отпуска по беременности и родам

Закон позволяет вам продлить пребывание дома по окончании официального отпуска по беременности и родам в качестве «неоплаченного отпуска» (ХАЛАТ) в течение одной четверти вашего стажа у настоящего работодателя. Период неоплаченного отпуска не должен превышать 12 месяцев с момента родов. При определенных условиях ваш супруг или супруга могут взять неоплаченный отпуск вместо вас.

Обратите внимание: период неоплаченного отпуска не учитывается при подсчете прав, зависящих от трудового стажа, таких как выходное пособие или надбавка за стаж.

Для перехода к положениям закона по данному вопросу нажмите здесь

Дополнительная информация о продлении и разделении отпуска по беременности и родам

Отсутствие на работе по состоянию здоровья по окончании отпуска по беременности и родам

Если ваше состояние здоровья требует этого, вы можете отсутствовать на работе также и после окончания официального отпуска по беременности и родам. Если у вас есть справка от врача, подтверждающая, что ваше состояние здоровья требует дополнительного отсутствия, вы сможете отсутствовать на работе в течение периода, разрешенного врачом (до истечения 6-месячного срока с момента родов).

Информация об отсутствии на работе по окончании отпуска по беременности и родам (иврит)

Ограничение увольнения и ухудшения условий труда

Согласно Закону о работе женщин (статья 9) во время отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права уволить вас, снизить вашу заработную плату, сократить объем вашей ставки или дать вам предварительное уведомление об увольнении. Вместе с этим, важно знать, что в определенных случаях работодатель имеет право обратиться в Министерство экономики и получить особое разрешение на это.

Информация об ограничении увольнения и ухудшения условий труда (иврит)

Сохранение непрерывности пенсионных отчислений

Закон обязывает работодателя продолжать делать отчисления в вашу пенсионную кассу также и в период, когда вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, для того, чтобы не была нарушена непрерывность вашего страхового стажа и ваши накопления не пострадали. Для того, чтобы это произошло, должны быть выполнены несколько условий.

Подробная и полная информация по теме (иврит)

Родительский час (ранее «час грудного вскармливания»)

Если вы работаете на полную ставку, вы имеете право отсутствовать на работе в одного часа в день за счет работодателя (без вычета из заработной платы) в течение 4 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам согласно закону. Если ваш супруг работает, он имеет право использовать этот час вместо вас.

Информация о родительском часе (иврит)

Ночная работа и сверхурочные часы

В течение 4 месяцев с момента вашего возвращение на работу работодатель не имеет права требовать от вас работать в ночные часы или в выходные (с момента наступления субботы) и в праздники, в соответствии с вашим вероисповеданием.

Обратите внимание: ночной работой считается работа, минимум два часа которой приходятся на время между полуночью и 5 утра.

Дополнительная информация о ночной работе и сверхурочных часах  (иврит)

Налоговые льготы: льготные баллы подоходного налога

Став матерью, вы получаете право на дополнительные льготные балы подоходного налога, которые увеличивают вашу заработную плату нетто. Вы получите льготные балы начиная с года рождения вашего сына или дочери. Количество льготных баллов изменяется в зависимости от возраста ребенка и от семейного положения. Если вы являетесь матерью-одиночкой (от донора спермы), вы имеете право на дополнительные льготные баллы. Подробную информацию вы можете получить в калькуляторе льготных баллов на основе семейного положения Управления подоходного налога  (иврит).

Информация о льготных налоговых баллах (иврит)

Увольнение в целях ухода за ребенком и выходное пособие

Если вы работали на одном и том же рабочем месте или у одного и того же работодателя непрерывно в течение года, вы имеете право уволиться в течение 9 месяцев с момента родов в целях ухода за вашим ребенком и получить полную сумму выходного пособия. Этот закон распространяется также на случаи усыновления/удочерения (до 13 лет) или опеки (до 10 лет), при условии наличия справки от Министерства социального обеспечения о том, что увольнение необходимо в интересах ребенка.

Для реализации этого права вы должны сообщить работодателю о вашем увольнении в целях ухода за ребенком в письменном виде, и дать ему предварительное уведомление.

Подробная информация об условиях получения выходного пособия на сайте Министерства труда (иврит)

Обратите внимание: в большинстве случаев подобное увольнение требует 90-дневного периода ожидания перед началом получения пособия по безработице (за исключением случаев, когда увольнение оправдано согласно закону по другим причинам).

Руководство по налоговым льготам для родителей маленьких детей Налогового управления Израиля (иврит)