Права после окончания отпуска по беременности и родам и возвращения на работу

Дни и недели после родов — особое время. С одной стороны, это период радости и волнения, а с другой — время, когда приходится справляться с огромными физическими и эмоциональными изменениями. Переход от беременности к материнству — важный этап, и иногда телу и психике требуется немного больше времени, чтобы восстановиться и окрепнуть.

Важно, чтобы вы знали: вы не одни в этот период. Законодательство Израиля предоставляет вам широкую систему защиты, чтобы вы могли сосредоточиться на самом важном — на своём здоровье и здоровье вашего новорождённого ребёнка. Мы собрали для вас всю информацию о ваших правах после окончания отпуска по беременности и родам и перед возвращением на работу.

Продление отпуска по беременности и родам

Закон позволяет вам продлить пребывание дома после окончания установленного законом отпуска по беременности и родам, оформив отпуск без сохранения заработной платы (חל"ת), на срок, составляющий четверть вашего стажа у работодателя. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не может превышать 12 месяцев со дня родов. При определённых условиях супруг или супруга могут взять отпуск без сохранения заработной платы вместо вас.

Обратите внимание: период отпуска без сохранения заработной платы не учитывается при расчёте прав, зависящих от стажа работы, таких как выходное пособие или надбавка за стаж.

Здесь можно ознакомиться с положениями закона по этому вопросу (иврит)

Дополнительная информация о продлении и разделении отпуска по беременности и родам (иврит)

Отсутствие на работе по состоянию здоровья после отпуска по беременности и родам

Если состояние вашего здоровья требует этого и у вас есть соответствующее медицинское заключение, вы можете отсутствовать на работе после окончания установленного законом отпуска по беременности и родам.

Информация об отсутствии на работе после окончания отпуска по беременности и родам (иврит)

Информация об отсутствии на работе по окончании отпуска по беременности и родам (иврит)

Ограничение увольнения и ухудшения условий труда

Согласно Закону о работе женщин (статья 9) во время отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права уволить вас, снизить вашу заработную плату, сократить объем вашей ставки или дать вам предварительное уведомление об увольнении. Вместе с этим, важно знать, что в определенных случаях работодатель имеет право обратиться в Министерство экономики и получить особое разрешение на это.

Информация об ограничении увольнения и ухудшения условий труда (иврит)

Сохранение непрерывности пенсионных отчислений

Закон обязывает работодателя продолжать делать отчисления в вашу пенсионную кассу также и в период, когда вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, для того, чтобы не была нарушена непрерывность вашего страхового стажа и ваши накопления не пострадали. Для того, чтобы это произошло, должны быть выполнены несколько условий.

Подробная и полная информация по теме (иврит)

Родительский час (ранее «час грудного вскармливания»)

Если вы работаете на полную ставку, вы имеете право отсутствовать на работе в одного часа в день за счет работодателя (без вычета из заработной платы) в течение 4 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам согласно закону. Если ваш супруг работает, он имеет право использовать этот час вместо вас.

Информация о родительском часе (иврит)

Ночная работа и сверхурочные часы

В течение 4 месяцев с момента вашего возвращение на работу работодатель не имеет права требовать от вас работать в ночные часы или в выходные (с момента наступления субботы) и в праздники, в соответствии с вашим вероисповеданием.

Обратите внимание: ночной работой считается работа, минимум два часа которой приходятся на время между полуночью и 5 утра.

Дополнительная информация о ночной работе и сверхурочных часах  (иврит)

Налоговые льготы: льготные баллы подоходного налога

Став матерью, вы получаете право на дополнительные льготные балы подоходного налога, которые увеличивают вашу заработную плату нетто. Вы получите льготные балы начиная с года рождения вашего сына или дочери. Количество льготных баллов изменяется в зависимости от возраста ребенка и от семейного положения. Если вы являетесь матерью-одиночкой (от донора спермы), вы имеете право на дополнительные льготные баллы. Подробную информацию вы можете получить в калькуляторе льготных баллов на основе семейного положения Управления подоходного налога  (иврит).

Информация о льготных налоговых баллах (иврит)

Увольнение в целях ухода за ребенком и выходное пособие

Если вы работали на одном и том же рабочем месте или у одного и того же работодателя непрерывно в течение года, вы имеете право уволиться в течение 9 месяцев с момента родов в целях ухода за вашим ребенком и получить полную сумму выходного пособия. Этот закон распространяется также на случаи усыновления/удочерения (до 13 лет) или опеки (до 10 лет), при условии наличия справки от Министерства социального обеспечения о том, что увольнение необходимо в интересах ребенка.

Для реализации этого права вы должны сообщить работодателю о вашем увольнении в целях ухода за ребенком в письменном виде, и дать ему предварительное уведомление.

Подробная информация об условиях получения выходного пособия на сайте Министерства труда (иврит)

Обратите внимание: в большинстве случаев подобное увольнение требует 90-дневного периода ожидания перед началом получения пособия по безработице (за исключением случаев, когда увольнение оправдано согласно закону по другим причинам).

Руководство по налоговым льготам для родителей маленьких детей Налогового управления Израиля (иврит)