إذا وصل أحد الوالدين أو كلاهما الى وضع أصبح أداؤهما فيه ضعيف ويحتاجون الى المساعدة في أداء المهام المنزلية أو في القيام بالأنشطة اليومية، فمن المحتمل بأنه قد حان الوقت لتوظيف مقدم للرعاية التمريضية.  

قد يكون القرار بإدخال مقدم للرعاية ليس من أفراد العائلة الى المنزل معقدًا أحيانًا، سواءً بالنسبة للأهل الذين يحتاجون للمساعدة، وأيضًا لكم بصفتكم أفراد العائلة الذين تقومون برعايتهم.  

أحيانًا يدور الحديث عن مقدم للرعاية يأتي لعدة ساعات في الأسبوع للمساعدة في ترتيب المنزل، في التسوق، المرافقة الى الفحوصات وما شابه. في حالات أخرى، عندما يكون المريض بحاجة الى المراقبة على مدار الساعة والمساعدة في القيام بالمهام اليومية، فسيكون هنالك حاجة الى استئجار مقدم للرعاية ليسكن في المنزل. إذا رغبتم بتوظيف عامل أجنبي يمكنكم القيام بذلك بعد إثبات أحقيتكم. يمكنكم فحص الشروط المطلوبة لتوظيف عامل أجنبي في موقع سلطة السكان والهجرة.    

تُشكِّل التغييرات في سن الشيخوخة تحديًا، ولذلك يكون من الصعب أحيانًا الاعتراف بالحاجة الى المساعدة، والأكثر صعوبة من ذلك هو إدخال شخص غريب الى المنزل. قد تواجهون رفضًا شديدًا من طرف الأهل. يُفضل الاستعداد مسبقًا وحتى الاستعانة بعامل اجتماعي قبيل المحادثة التي ستعرضون خلالها على الأهل إمكانية الاستعانة بجهة خارجية تتمثل في مقدم للرعاية ليس من أفراد العائلة.     

من الممكن أن تشعروا أنتم أيضًا بصعوبة في تقبُّل فكرة أن شخص غريب يقوم بمساعدة أهلكم في الوقت الذي من المفترض أن يكون هذا دوركم الطبيعي، ولكن رعاية الأهل المسنين تُشكِّل عبئًا جسديًا ونفسيًا ثقيلًا جدًا، خصوصًا  إذا كان لديكم عائلة وأبناء عليكم الاهتمام بهم. يمكن لمقدم الرعاية الخارجي أن يُخفف من المهام والترتيبات الملقاة على عاتقكم ويترك لكم الوقت والفراغ العاطفي للتواصل مع الأهل المسنين.    

من المهم الإشارة الى أن الرفض قد يكون صعبًا ويجب مرافقة العائلة أثناء هذه العملية. الخيار الثاني هو الرقود للعلاج في مؤسسة للرعاية التمريضية، والتي تُقدم المراقبة 24 ساعة في اليوم، خدمات طبية دائمة وكل ما يلزم للحياة الطبيعية. هذا القرار يعني الانتقال الى مكان جديد.  

هنالك نوعان من مقدمي الرعاية: مقدمي رعاية إسرائيليي الجنسية يتم توظيفهم من قبل شركات للقوى العاملة تابعة للتأمين الوطني وشركات تعمل في توظيف العمال الأجانب القادمين من خارج البلاد. يمكن أيضًا استئجار مقدم للرعاية بشكل شخصي.  

لمن يحق الحصول على مقدم للرعاية التمريضية  

لقد وضع التأمين الوطني معايير بشأن المستحقين لمخصصات تمريض وبأي نسبة. وفقًا للنسبة التي يتم تحديدها يتم تحديد عدد ساعات التمريض التي يستحقها المريض. بعد تحديد مخصصات التمريض التي سيحصل عليها المريض يمكن اتخاذ قرار بالنسبة لاستلامها بإحدى الطريقيتين: خدمات تمريضية يُقدمها مقدم للرعاية يأتي الى المنزل لتقديم المساعدة أو تحويل المخصصات (كلها أو قسم منها) الى مبلغ مالي. بالمبلغ الذي سيحصلون عليه يمكنهم شراء خدمات تمريضية من شركة خاصة أو من فرد بشكل خاص.  

من المهم الإشارة الى أن الحديث لا يدور عن مخصصات مخصصة للرعاية التمريضية فقط.  
لمزيد من المعلومات حول مخصصات التمريض  

للحصول على المخصصات الكاملة نقدًا لمن يقومون بتوظيف مقدم للرعاية مقيم هنالك عدة شروط:

توظيف مقدم رعاية أجنبي  

في كثير من الحالات، وبالذات بسبب النقص الشديد في القوى العاملة المحلية لرعاية المسنين والتكلفة المرتفعة لتوظيف عمال إسرائيليين، يختار أفراد العائلة توظيف عامل أجنبي لرعاية أهلهم المسنين.   
صحيح أن توظيف عامل أجنبي يكون أقل تكلفة ولكن من جهة أخرى يُستحسن الأخذ بعين الاعتبار بأنهم عادةً لا يتكلمون العبرية ولذلك فقد يواجه الأهل صعوبة في التواصل معهم. قد تكون صعوبة التواصل عاملًا رئيسيًا في إحباط الأهل وبالتالي قد يؤثر ذلك سلبًا على وضعهم النفسي والصحي.  
من جهة أخرى، إذا كان الأهل يفضلون مقدم رعاية أجنبي يتحدث بلغة أخرى يتحدثون بها هم أيضًا (مثلًا الإيديش، الروسية أو العربية) يمكن محاولة العثور على مقدم رعاية يتحدث بتلك اللغة والتسهيل على الجميع.  
قبل اتخاذ القرار النهائي، يجب التحدث مع الأهل وعرض الإمكانيات أمامهم، الإيجابيات والسلبيات، مشاركتهم بصراحة في الاعتبارات المختلفة، وعدم وضعهم أمام أمر واقع وإبلاغهم بأنكم قد قررتم إحضار عامل أجنبي الى المنزل.  

كيف يتم الحصول على ترخيص لمقدم رعاية أجنبي  

من أجل توظيف مقدم رعاية أجنبي من الخارج يجب إصدار رخصة لتوظيف عامل أجنبي. في هذه العملية ستحتاجون الى إحضار تصريح بأن العامل الأجنبي الذي ترغبون بإدخاله الى البلاد مخصص لكم وعليه الإقامة في إسرائيل بشكل قانوني.  

تقع هذه العملية ضمن مسؤولية سلطة السكان والهجرة.  

يحصل العامل الأجنبي الذي يقيم في منزل المريض على راتب مقابل العمل بوظيفة كاملة، إضافةً الى الإضافات مثل الساعات الإضافية، أيام الإجازة، الإجازات المرضية وغير ذلك.   

من المهم المعرفة: من يقوم بتوظيف عامل أجنبي لغرض الرعاية التمريضية، حتى وإن لم يكن يحصل على مخصصات من التأمين الوطني، عليه دفع رسوم تأمين بقيمة 2% من الراتب الذي يدفعه للعامل الأجنبي. بالإضافة لذلك، اعتبارًا من شهر آب 2022 على كل مُشغِّل أن يقوم بالتبليغ عن تفاصيل العامل بغض النظر عن الراتب الذي يدفعه له.

فوق عمر 90 سنة، هنالك استحقاق تلقائي لتوظيف عامل أجنبي.   

عامل/ة أجنبي/ة لرعاية كلا الوالدين  

إذا كان كلا الوالدين يحصل على مخصصات تمريض وكلاهما يقيمان في نفس المنزل وكلاهما بحاجة الى المساعدة من عامل أجنبي، يمكن طلب الحصول على تصريح خاص ليقوم نفس العامل برعايتهما. للموافقة على ذلك يجب التوجه بالطريقة التالية:  

• إذا كنتم توظفون العامل الأجنبي بشكل مباشر – توجهوا الى قسم التمريض في فرع الرعاية بواسطة موقع الإنترنت أو عن طريق مركز الاستعلامات الهاتفي 2637*   
• إذا تم توظيف العامل الأجنبي بواسطة شركة للتمريض – توجهوا الى شركة التمريض لتساعدكم على تقديم التصريح.  

الدفع لمقدم الرعاية التمريضية  

يمكن لمن يستحق الحصول على مخصصات تمريض تحويل المخصصات الى مبلغ مالي بدلًا من الخدمات. للحصول على النقود، سيكون عليكم تقديم طلب للتأمين الوطني لدفع المخصصات نقدًا للجهة التي تقوم بتوظيف مقدم رعاية ملازم.  

يمكنكم استخدام النقود التي ستحصلون عليها لتوظيف مقدم رعاية. أحيانًا، بالأخص عندما يكون المريض بحاجة الى مراقبة دائمة على مدار الساعة وفي جميع أيام الأسبوع، سيتعين عليكم إكمال راتب مقدم الرعاية.  

لجميع التفاصيل يُنصح بزيارة موقع التأمين الوطني