دليل: التعويضات والأيام المرضية والتأمين الوطني

من الأمور التي تزعج الأهل، خاصة في السنوات الأولى لوجود الأبناء في الأطر التعليميّة، ما الذي يجب فعله عندما يضطرون إلى التغيب عن مكان العمل بسبب مرض الطفل أو الطفلة؟ من ناحية، لدينا التزام تجاه مكان العمل والحاجة إلى لقمة العيش، ومن ناحية أخرى، هناك التزام برعاية الطفل أو الطفلة والاهتمام بسلامتهم. 

هناك مسألة أخرى تتعلق بغياب الوالدين عن مكان العمل، وهي تتعلق بالأطفال الذين يعانون من إعاقة جسدية، نفسيّة أو عقلية، دائمة أو مؤقتة. غالبًا ما يُطلب من الأهل للأطفال الذين يتعاملون مع الإعاقة التغيب عن مكان العمل من أجل الإشراف على الطفل أو الطفلة، مرافقتهم ومساعدتهم - وهو ما يسبب أحيانًا معضلات معقدة مع أصحاب العمل. 

في المقال التالي يمكنكم الحصول على كافة المعلومات المتعلقة بحقوق الوالدين في حالة مرض أو إعاقة أحد الأبناء. 

دفع مستحقات المرض 

قانون مستحقات المرض في اسرائيل ينظم استحقاق الموظفات والموظفين للأجور أثناء مرضهم أو مرض أحد أبنائهم عندما يكون الانقطاع عن العمل أمراً لا مفر منه وضرورياً. 

وهذه هي النقاط الرئيسية للقانون: 

لمزيد من المعلومات حول تفصيل الأيام، الاستحقاق والشروط وفقاً للقانون على موقع وزارة العمل 

لمزيد من المعلومات حول تفصيل الأيام، الاستحقاق والشروط وفقاً للقانون على موقع وزارة العمل 

دفع أيام مرض الأطفال

شروط الدفع في حالة الأيام المرضية للطفل أو الطفلة هي نفس شروط الدفع عن الأيام المرضية للموظف أو الموظفة، والتي تم تحديدها بموجب قانون مستحقات المرض . إذا كان الموظف أو الموظفة قد وقعوا على اتفاقية جماعية أو عقد عمل فردي بشروط أفضل (على سبيل المثال، عدد أيام مرضية أعلى مما ينص عليه القانون)، أو إذا كان هناك أمر توسيع ينطبق على جميع الموظفين في مكان العمل أو في فرع التوظيف معين، سيتم دفع أجورهم وفقًا للعقد أو الاتفاقية التي وقعوا عليها. 

الاولاد مع إعاقات 

وفقًا ل قانون المساواة في الحقوق للأشخاص من ذوي الاعاقات، يُعرّف الشخص ذو الإعاقة بأنه: "شخص يعاني من إعاقة جسدية، نفسيّة أو عقلية، بما في ذلك الإعاقة الإدراكيّة، الدائمة أو المؤقتة، مما يعيق بشكل كبير أداءه في واحدة أو أكثر من المجالات الرئيسية للحياة". 

يحق للأهل للأطفال من ذوي الإعاقة الدائمة، بموجب قانون مستحقات المرض التغيب عن مكان عملهم لغرض رعاية الطفل أو الطفلة دون حد عمري (حتى بعد سن 18). ومن المهم أن نلاحظ أن الحقوق هي نفسها أيضًا للعائلات التي لديها أكثر من طفل واحد من ذوي الإعاقة. للحصول على الحقوق يجب تقديم شهادة طبية (من طبيب أو طبيبة أطفال أو من طبيب أو طبيبة في مجال الإعاقة) إلى مكان العمل تفيد بأن الطفل يعاني من إعاقة ويحتاج إلى مساعدة شخصية بسببها. وينقسم هذا الاستحقاق إلى أيام غياب على حساب مكان العمل وأيام إضافية على حساب الموظف أو الموظفة. 

أيام الغياب على حساب مكان العمل:

• يختلف عدد أيام الغياب التي يحق للموظفين الحصول عليها بين الأهل المتزوجين والأهل الأحاديين، أو أولئك الذين يكون طفلهم او طفلتهم في حضانتهم الوحيدة. 
• تم تحديد عدد أيام الغياب التي يحق للموظفين الحصول عليها حسب نسبة الوظيفة. بالنسبة لوظيفة بدوام جزئي، سيتم إجراء حساب تناسبي وفقًا للمتوسط ​​الشهري لساعات العمل. 
• في الأسر التي لديها والدين متزوجين، يحق لكل والد الحصول على عدد أيام الغياب التي يحددها القانون. إذا استخدم أحد الوالدين كامل عدد الساعات المخصصة له بموجب القانون، وكان بحاجة إلى ساعات غياب إضافية لغرض المساعدة الشخصية، فمن الممكن الحصول على ساعات أكثر من الحصة التي يسمح بها القانون للزوج أو الزوجة، طالما أنهم لم يستخدموها وعلى استعداد لنقلها. وحتى في حالة الوالدين المطلقين، يمكن نقل الساعات من أحدهما إلى الآخر. 

أيام الغياب على نفقة الموظف أو الموظفة: 

• يحق للموظفات والموظفين الحصول على أيام غياب إضافية أو أجزاء من الأيام (أي، غياب جزء من يوم العمل) على نفقتهم الخاصة لغرض المساعدة الشخصية. ومع ذلك، فمن المهم أن نعرف أن:
  • لا يتعلق الأمر بإضافة أيام مرضية أو أيام إجازة، إنما إمكانية التغيب عن العمل لعدد أكبر من الأيام مقارنة بالموظفين الآخرين الذين ليس لديهم أطفال ذوي إعاقة. يمكن خصم أيام الغياب هذه من حصة أيام الإجازة أو الأيام المرضية المتراكمة للموظف أو للموظفة. إذا لم تكن هناك أيام متراكمة، فلا يمكن التغيب بعد.
  • سيتم دفع مستحقات المرض عن أيام الغياب هذه اعتبارًا من اليوم الأول للغياب.
• إذا استخدم أحد الوالدين كامل عدد الأيام المخصصة له بموجب القانون، واحتاج إلى ساعات غياب إضافية لغرض المساعدة الشخصية، فمن الممكن الحصول على ساعات أكثر من حصة الساعات التي يسمح بها القانون للزوج او للزوجة، ما دام لم يستخدمها ويوافق على نقلها إلى الزوج او الزوجة. حتى في حالة الوالدين المطلقين، يمكن نقل الساعات من والد إلى والد.
• يحق للوالد الأحادي أو الوالد الذي لديه طفل أو طفلة من ذوي الإعاقة في حضانته الوحيدة، الحصول على أيام الغياب عن العمل على نفقته الخاصة، بشرط أن يكون لديه عدد كافٍ من الأيام المتراكمة و أنه لا يوجد أي شخص آخر استغل حق الحصول على هذه الأيام للطفل أو للطفلة.

لمزيد من المعلومات حول تفصيل الأيام، الاستحقاق والشروط وفقاً للقانون على موقع وزارة العمل 

مخصصات الطفل أو الطفلة المعاقين 

يحق للأطفال من ذوي الإعاقة، العاهات أو الاحتياجات الخاصة الحصول على مخصصات شهرية من مؤسسة التأمين الوطني، الغرض منها هو مساعدة الوالدين على التعامل مع العبء العلاجي، لتسهيل نموهم وتمكين الأسرة بإدارة نمط حياة طبيعي. 

من أجل الحصول على هذه المخصصات، يجب تقديم دعوى إلى التأمين الوطني، بما في ذلك إرفاق المستندات ذات الصلة، الذهاب إلى لجنة طبية إذا لزم الأمر ثم انتظار الرد حول ما إذا كان قد تمت الموافقة على حصولكم على المخصصات. 

قبل البدء في الإجراء، يوصى بالتأكد من أن حالتكم تناسب الشروط والفئات التالية: 

• شروط استحقاق مخصصات طفل معاق على موقع مؤسسة التأمين الوطني. 
• الأمراض والإعاقات المؤهلة للحصول على مخصصات الإعاقة على موقع مؤسسة التأمين الوطني.. 

إذا وجدتم تطابقًا، فتابعوا العملية على الشكل يلي: 

• يجب تقديم دعوى للحصول على مخصصات طفل معاق على موقع مؤسسة التأمين الوطني. 
• إذا لم ينجح طبيب أو طبيبة التأمين الوطني في اتخاذ قرار بشأن الاستحقاق بناءً على المستندات المقدمة، فسيتم دعوة الطفل او الطفلة إلى لجنة طبية. لمزيد من المعلومات حول اللجنة الطبية للأطفال على موقع مؤسسة التأمين الوطني. 
• سيتم إرسال قرار اللجنة الطبية إلى الأهل عبر البريد خلال 3 أشهر. 
• إذا تمت المصادقة على المخصصات، فسيتم دفعه إلى الحساب البنكي للوالدين كل شهر. 
• إذا لم تتم الموافقة على المخصصات، يمكن تقديم استئناف عبر موقع مؤسسة التأمين الوطني.  
• يختلف مبلغ المخصصات حسب مستوى استحقاق الطفل أو الطفلة. لمزيد من المعلومات حول مبلغ المخصصات على موقع التأمين الوطني. 

المساعدة في رعاية الطفل أو الطفلة 

هناك قيود طبية تمنح الأطفال الحق في الحصول على ساعات من المساعدة والإثراء والتعزيز في فترة ما بعد الظهر من قبل معلم خاص. للمزيد من التفاصيل يمكن الحصول عليها من العاملة الاجتماعية في قسم الخدمات الاجتماعية في مكان الإقامة. 

بالإضافة إلى ذلك، هناك حالات يحق فيها للأطفال الذين يحصلون على مخصصات الإعاقة الحصول على رعاية تمريضية قريبة طوال الوقت، في المنزل وفي الأُطر التعليمية. في هذه الحالات يجب التواصل مع سلطة السكان والهجرة للحصول على تصريح تشغيل عامل أو عاملة أجنبيين لمدة 3 سنوات. بعد الحصول على التصريح، يمكن التواصل مع إحدى شركات القوى العاملة التي تختص بتوظيف العمالة الأجنبية والمضي قدمًا معهم في عملية البحث عن العامل او العاملة المناسبين.