حقوق بعد إجازة الولادة والعودة إلى العمل

الأيام والأسابيع التي تلي الولادة هي فترة مميزة. من جهة، فترة حماس ومن جهة أخرى، التعامل مع تغيرات جسدية وعاطفية هائلة. إن الانتقال من الحمل إلى الأمومة رحلة مهمة، وفي بعض الأحيان يحتاج الجسم والروح إلى مزيد من الوقت للتعافي والتقوية.

يهمنا أن تعلمي أنك لست وحدك في هذا الكفاح. يوفر لك القانون في إسرائيل شبكة أمان واسعة النطاق لتتمكني من التركيز على ما هو مهم حقًا، صحتك وصحة طفلك أو طفلتك الجديد/ ة. لقد جمعنا لك جميع المعلومات المتعلقة بحقوقك بعد إجازة الولادة واستعدادًا لعودتك إلى العمل.

تمديد إجازة الولادة

يتيح لك القانون تمديد فترة مكوثك في المنزل بعد انتهاء إجازة الولادة الرسمية، كــ"إجازة غير مدفوعة الأجر" لمدة ربع فترة أقدميتك لدى صاحب العمل. لن تتجاوز مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر 12 شهرًا من تاريخ الولادة. في ظل ظروف معينة، يمكن لزوجك أو زوجتك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بدلًا عنك.

يلفت انتباهك: لا يتم احتساب فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر عند حساب الحقوق التي تعتمد على الأقدمية، مثل تعويضات الفصل أو إضافة الأقدمية.

للانتقال الى أحكام القانون حول هذا الموضوع، انقروا هنا

لمعلومات إضافية حول تمديد إجازة الولادة وتقسيمها

تغيب بسبب حالة طبية بعد إجازة الولادة

إذا كانت حالتك الطبية تتطلب ذلك، يُسمح لك التغيب عن العمل حتى بعد انتهاء إجازة الولادة الرسمية. إذا كان بحوزتك شهادة طبية تؤكد أن حالتك الصحية بسبب الولادة تتطلب تغيب إضافي، يمكنك التغيب للفترة التي وافق عليها الطبيب أو الطبية (وحتى مرور 6 أشهر من تاريخ الولادة).

لمعلومات إضافية حول التغيب بعد انتهاء إجازة الولادة

تقييد الفصل وتردي شروط العمل

وفقًا لقانون عمل النساء (مادة 9)، لا يجوز لصاحب العمل فصلك، تخفيض راتبك، تقليص حجم وظيفتك أو إعطائك إشعار مسبق بالفصل خلال إجازة الولادة. ومع ذلك، من المهم أن تعلمي أنه في حالات معينة يستطيع صاحب العمل التوجه إلى وزارة الاقتصاد والحصول على تصريح خاص للقيام بذلك.

لمزيد من المعلومات حول تقييد الفصل وتردي شروط العمل

الحفاظ على استمرارية التوفيرات التقاعدية

ينص القانون على إلزام صاحب العمل بمواصلة إيداع أموال في صندوق الادخار حيث يتم تجميع استحقاقاتك التقاعدية، حتى خلال الفترة التي تكونين فيها مستحقة لبدل ولادة، وذلك لضمان عدم تضرر استمرارية التأمين والمدخرات الخاصة بك. لكي يحدث هذا، يجب استيفاء عدة شروط.

للتفاصيل والمعلومات الكاملة حول الموضوع

ساعة والدية (كان تعرف سابقًا باسم "ساعة الرضاعة")

إذا كنتِ تعملين بوظيفة كاملة، لكِ الحق في التغيب عن العمل لمدة ساعة واحدة يوميًا على حساب صاحب العمل (دون خصم من الراتب) لمدة 4 أشهر من موعد انتهاء إجازة الولادة، وفقًا للقانون. إذا كان زوجك يعمل أيضًا، يمكنه استغلال هذه الساعة (بدلًا منك).

لمعلومات عن ساعة الوالدية

عمل ليلي وساعات إضافية

ابتداءً من يوم عودتك إلى العمل ولمدة 4 أشهر، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك العمل ليلًا أو الجمعة - السبت (منذ دخول السبت) والأعياد، وحسب ديانتك.

يلفت انتباهك: يُعرَّف العمل الليلي كعمل الذي لا يقل عن ساعتين بين منتصف الليل والـ 5 صباحًا.

لمزيد من المعلومات حول عمل ليلي وساعات إضافية

مزايا ضريبية: نقاط استحقاق في ضريبة الدخل

بمجرد أن تصبحي أمًا، أنت مستحقة لنقاط استحقاق إضافية في ضريبة الدخل والتي تزيد من صافي راتبكِ. ستحصلين على نقاط استحقاق ابتداءً من السنة التي ولد فيها طفلك أو طفلتك. يتغير عدد نقاط الاستحقاق حسب عمر الطفل وحالتك العائلية. على سبيل المثال، إذا كنتِ أم عزباء (من تبرع بالحيوانات المنوية)، أنت مستحقة لنقاط استحقاق إضافية. يمكنك العثور على التفاصيل في حاسبة ضريبة الدخل لنقاط الاستحقاق بناءً على الحالة الاجتماعية.

لمزيد من المعلومات حول نقاط الاستحقاق

الاستقالة لغرض رعاية الطفل وتعويضات فصل

إذا كنت قد عملت في نفس مكان العمل أو لدى نفس صاحب أو صاحبة العمل لمدة عام متواصل، يحق لك الاستقالة في غضون 9 أشهر من تاريخ الولادة لرعاية طفلك أو طفلتك، والحصول على كامل تعويضات الفصل. ينطبق هذا القانون أيضًا في حالة التبني (حتى سن 13) أو عائلة حاضنة (حتى سن 10) ومشروط بموافقة وزارة الشؤون الاجتماعية على أن الاستقالة مطلوبة لمصلحة الطفل أو الطفلة.

لممارسة هذا الحق، عليك إبلاغ صاحب العمل كتابيًا باستقالتك لغرض رعاية طفل وإعطائه إشعارًا مسبقًا..

لقراءة موسعة حول شروط الحصول على تعويض فصل في موقع وزارة العمل

يلفت انتباهك: عادةً ما تتطلب هذه الاستقالة فترة انتظار مدتها 90 يومًا قبل الحصول على مخصصات بطالة (إلا إذا كانت الظروف تبرر الاستقالة والتي تعتبر كما في حالة فصل لأسباب أخرى).

دليل المزايا الضريبية للوالدين الذين لديهم أطفال صغار - سلطة الضرائب الإسرائيلية