זכויות לאחר חופשת לידה וחזרה לעבודה

הימים והשבועות שאחרי הלידה הם זמן מיוחד. מצד אחד תקופה של התרגשות ומצד שני התמודדות עם שינויים פיזיים ורגשיים עצומים. המעבר מהריון לאמהות הוא מסע משמעותי, ולעיתים הגוף והנפש זקוקים לקצת יותר זמן כדי להחלים ולהתחזק.

חשוב לנו שתדעי שאת לא לבד במערכה הזו. החוק בישראל מעניק לך רשת ביטחון רחבה כדי שתוכלי להתמקד במה שחשוב באמת, בבריאות שלך ושל התינוק או התינוקת החדשים. ריכזנו עבורך את כל המידע על הזכויות שמגיעות לך לאחר חופשת הלידה ולקראת חזרתך לעבודה.

הארכת חופשת הלידה

החוק מאפשר לך להאריך את השהות בבית לאחר תום חופשת הלידה הרשמית, כ"חופשה ללא תשלום" (חל"ת) למשך תקופה של רבע מהוותק שלך אצל המעסיק. תקופת החל"ת לא תעלה על 12 חודשים מיום הלידה. בתנאים מסוימים, בן או בת הזוג יכולים לקחת חל"ת במקומך.

שימי לב: תקופת החל"ת, לא מוכרת בחישוב זכויות שתלויות בוותק בעבודה, כמו פיצויי פיטורים או תוספת ותק.

להוראות החוק בנושא זה, לחצו כאן

למידע נוסף בנושא הארכת ופיצול חופשת הלידה

היעדרות עקב מצב רפואי לאחר חופשת הלידה

אם מצבך הרפואי מחייב זאת, את רשאית להיעדר מהעבודה גם לאחר שחופשת הלידה הרשמית הסתיימה. אם יש לך אישור רופא שמאשר שמצבך הבריאותי עקב הלידה מחייב היעדרות נוספת, תוכלי להיעדר למשך התקופה שאישרו הרופא או הרופאה (ועד שיעברו 6 חודשים מיום הלידה).

למידע על היעדרות לאחר תום חופשת הלידה

הגבלת פיטורים והרעת תנאים

לפי חוק עבודת נשים (סעיף 9), במהלך חופשת הלידה המעסיק לא יכול לפטר אותך, לפגוע בשכרך, לצמצם את היקף המשרה שלך או לתת לך הודעה מוקדמת לפיטורים. עם זאת, חשוב שתדעי שבמקרים מסוימים המעסיק רשאי לפנות למשרד הכלכלה ולקבל היתר מיוחד לעשות זאת.

למידע על הגבלת פיטורים והרעת תנאים

שמירת רציפות הפרשות לפנסיה

החוק מחייב את המעסיק להמשיך ולהפקיד עבורך כספים לקופת הגמל שבה נצברים דמי הפנסיה שלך, גם בזמן התקופה בה את זכאית לדמי לידה, כדי שהרצף הביטוחי והחיסכון שלך לא ייפגעו. כדי שזה יקרה צריכים להתמלא מספר תנאים.

לפירוט ולמידע המלא בנושא

שעת הורות (לשעבר "שעת הנקה")

אם את מועסקת במשרה מלאה, זכותך להיעדר שעה אחת ביום מהעבודה על חשבון המעסיק (ללא ניכוי מהשכר) למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה לפי חוק. אם גם בן זוגך עובד, הוא רשאי לנצל את השעה הזו (במקומך).

למידע על שעת הורות

עבודת לילה ושעות נוספות

החל מיום החזרה לעבודה ובמשך 4 חודשים, המעסיק לא רשאי לדרוש ממך או להעסיק אותך בשעות הלילה או בשישי-שבת (מכניסת השבת) ובחגים, בהתאם לדת שלך.

שימי לב: עבודת לילה מוגדרת כעבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין חצות ל-5 בבוקר.

מידע נוסף על עבודת לילה ושעות נוספות

הטבות מס: נקודות זיכוי במס הכנסה

עם הפיכתך לאם, את זכאית לנקודות זיכוי נוספות במס הכנסה שמגדילות את שכר הנטו. תקבלי נקודות זיכוי החל מהשנה בה הילד או הילדה שלך נולדו. מספר נקודות הזיכוי משתנה לפי גיל הילד או הילדה ובהתאם למצבך המשפחתי. למשל, אם את אמא יחידנית (מתרומת זרע), את זכאית לנקודות זיכוי נוספות. פירוט תוכלי למצוא במחשבון נקודות זיכוי על בסיס מצב משפחתי של מס הכנסה.

למידע על נקודות הזיכוי

התפטרות לצורך טיפול בילד ופיצויי פיטורים

אם עבדת באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק או מעסיקה, במשך שנה ברציפות, את רשאית להתפטר בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד או בילדה שלך, ולקבל פיצויי פיטורים מלאים. חוק זה תקף גם במקרה של אימוץ (עד גיל 13) או אומנה (עד גיל 10) ומותנה באישור משרד הרווחה על כך שההתפטרות נדרשת לטובת הילד או הילדה.

כדי לממש את זכותך זו, עליך להודיע בכתב למעסיק על ההתפטרות לצורך טיפול בילד ולתת להם הודעה מוקדמת.

לקריאה מורחבת על התנאים לקבלת פיצויי פיטורים באתר משרד העבודה

שימי לב: לרוב התפטרות כזו מחייבת תקופת המתנה של 90 יום לפני קבלת דמי אבטלה (אלא אם התנאים מצדיקים התפטרות בדין מפוטר מסיבות אחרות).

מדריך הטבות במס להורים עם ילדים קטנים רשות המסים בישראל