זכויות לאחר חופשת לידה וחזרה לעבודה

הימים והשבועות שאחרי הלידה הם זמן מיוחד - מצד אחד תקופה של התרגשות ומצד שני התמודדות עם שינויים פיזיים ורגשיים עצומים. המעבר מהריון לאימהות הוא מסע משמעותי, ולעיתים הגוף והנפש זקוקים למעט יותר זמן כדי להחלים ולהתחזק.

חשוב לנו שתדעי שאת לא לבד במערכה הזו. החוק בישראל מעניק לך רשת ביטחון רחבה כדי שתוכלי להתמקד במה שחשוב באמת, בבריאות שלך ושל התינוק או התינוקת החדשים. ריכזנו עבורך את כל המידע על הזכויות שמגיעות לך לאחר חופשת הלידה ולקראת חזרתך לעבודה.

הארכת חופשת הלידה

החוק מאפשר לך להאריך את השהות בבית לאחר תום חופשת הלידה הרשמית, כ"חופשה ללא תשלום" (חל"ת) למשך תקופה של רבע מהוותק שלך אצל המעסיק. תקופת החל"ת לא תעלה על 12 חודשים מיום הלידה.

לתשומת לבך: תקופת החל"ת, לא מוכרת בחישוב זכויות שתלויות בוותק בעבודה, כמו פיצויי פיטורים או תוספת ותק.

עובד או עובדת שבת הזוג שלהם ילדה, רשאים לקחת חל"ת במקומה (אין אפשרות ששני בני הזוג יהיו זכאים בו זמנית לחל"ת), בשני תנאים:

1. האם היולדת עבדה במשך 6 חודשים רצופים לפחות, לפני תחילת החל"ת.
2. הילד או הילדה נמצאים בטיפול בלעדי של בן או בת הזוג, עקב נכות או מחלה של האם היולדת.

להוראות החוק בנושא זה

היעדרות לאחר חופשת הלידה

אם מצבך הרפואי מחייב זאת, את רשאית להיעדר מהעבודה גם לאחר שחופשת הלידה הרשמית הסתיימה. אם יש לך אישור רופא שמאשר שמצבך הבריאותי עקב הלידה מחייב היעדרות נוספת, תוכלי להיעדר למשך התקופה שאישרו הרופא או הרופאה (ועד שיעברו 6 חודשים מיום הלידה).

ימי ההיעדרות האלו נחשבים כימי מחלה.

הגבלת פיטורים והרעת תנאים

לפי חוק עבודת נשים (סעיף 9), במהלך חופשת הלידה אסור לפטר אותך, לפגוע בהיקף המשרה שלך או בהכנסה שלך.

• איסור פגיעה: במהלך חופשת הלידה, המעסיק לא יכול לפטר אותך, לפגוע בשכרך או לצמצם את היקף המשרה שלך.
• הודעה מוקדמת: החוק אוסר על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת לפיטורים בחופשת הלידה.
• הגנה ממושכת: הביטחון התעסוקתי שלך ממשיך גם לאחר שחזרת מחופשת הלידה. המעסיק מוגבל בפיטורייך למשך 60 ימים נוספים לאחר סיומה. עם זאת, חשוב שתדעי שבמקרים מסוימים המעסיק רשאי לפנות למשרד הכלכלה ולקבל היתר מיוחד לעשות זאת.

שמירת רציפות הפרשות לפנסיה

החוק מחייב את המעסיק להמשיך ולהפקיד עבורך כספים לקופת הגמל בה נצברים דמי הפנסיה שלך, גם בזמן התקופה בה את זכאית לדמי לידה, כדי שהרצף הביטוחי והחיסכון שלך לא ייפגעו. כדי שזה יקרה צריכים להתמלא 3 תנאים:

1. עבדת אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון.
2. המעסיק שילם לקופת הגמל תשלומים סדירים לפני חופשת הלידה.
3. שילמת את חלקך לקופה עבור התקופה (ככל שנדרשת לכך).

שעת הורות (לשעבר "שעת הנקה")

אם את מועסקת במשרה מלאה, זכותך להיעדר שעה אחת ביום מהעבודה על חשבון המעסיק (ללא ניכוי מהשכר) למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה לפי חוק.

שימי לב: את יכולה לחלוק את השעה הזו עם בן או בת הזוג, או להחליט שהם ינצלו אותה במקומך, בתנאי ששניכם עובדים.

עבודת לילה ושעות נוספות

החל מיום החזרה לעבודה ובמשך 4 חודשים, המעסיק לא רשאי לדרוש ממך או להעסיק אותך בשעות הלילה או בשישי-שבת (מכניסת השבת) ובחגים, בהתאם לדת שלך.

שימי לב: עבודת לילה מוגדרת כעבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין 00:00 ל-05:00 בבוקר.

הטבות מס: נקודות זיכוי במס הכנסה

עם הפיכתך לאם, את זכאית לנקודות זיכוי נוספות במס הכנסה שמגדילות את שכר הנטו:

• בשנה שבה נולדו הילד או הילדה: 2.5 נקודות זיכוי. שימי לב: את יכולה לבקש להעביר נקודת זכות אחת משנת הלידה לשנה הבאה.
• בשנים בהן ימלאו לילד או לילדה שנה ושנתיים: 4.5 נקודות זיכוי.
• בשנה בה ימלאו לילד או לילדה 3 שנים: 2.5 נקודות זיכוי + 1 נקודה נוספת, סה"כ 3.5 נקודות זיכוי.
• בשנים בהן ימלאו לילד או לילדה 4 שנים ו-5 שנים: 2.5 נקודות זיכוי.
• נקודות זיכוי נוספות על בסיס מצב משפחתי: במצבים משפחתיים מסוימים, למשל אם את אמא יחידנית (מתרומת זרע), את זכאית לנקודות זיכוי נוספות. פירוט תוכלי למצוא במחשבון נקודות זיכוי על בסיס מצב משפחתי של מס הכנסה.

התפטרות לצורך טיפול בילד ופיצויי פיטורים

אם עבדת באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק או מעסיקה, במשך שנה ברציפות, את רשאית להתפטר בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד או בילדה שלך, ולקבל פיצויי פיטורים מלאים. חוק זה תקף גם במקרה של אימוץ (עד גיל 13) או אומנה (עד גיל 10) ומותנה באישור משרד הרווחה על כך שההתפטרות נדרשת לטובת הילד או הילדה.

כדי לממש את זכותך זו, עליך להודיע בכתב למעסיקייך על ההתפטרות לצורך טיפול בילד ולתת להם הודעה מוקדמת.

לקריאה מורחבת על התנאים לקבלת פיצויי פיטורים באתר משרד העבודה.

שימי לב: לרוב התפטרות כזו מחייבת תקופת המתנה של 90 יום לפני קבלת דמי אבטלה (אלא אם התנאים מצדיקים התפטרות בדין מפוטר מסיבות אחרות).

מדריך הטבות במס להורים עם ילדים קטנים רשות המסים בישראל